05/05/2024

Día no laborable: ¿Cuánto me pagarán si trabajo HOY, 26 de diciembre?

Martes 20 de Diciembre del 2022

Día no laborable: ¿Cuánto me pagarán si trabajo HOY, 26 de diciembre?

Revisa en esta nota si tendrás que laborar el 26 de diciembre. ¿Será feriado largo? Lo sabrás en breve.

Revisa en esta nota si tendrás que laborar el 26 de diciembre. ¿Será feriado largo? Lo sabrás en breve.

Llega fin de año y muchas personas desean conocer si existen otros feriados aparte del domingo 25 de diciembre, esto para crear un feriado largo durante estas fechas. Tus amigos del Diario Líbero desean despejar tus dudas para que armes tus planes con tranquilidad.

Averigua que días son feriados en Perú para el 2023.

PUEDES VER: Feriados 2023: ¿Qué días no se trabajarán para el sector público y privado?

¿El lunes 26 de diciembre es feriado?

El Gobierno del expresidente Pedro Castillo firmó el decreto supremo 033-2022-PCM y dispuso que el lunes 26 de diciembre sea un día no laborable, pero es importante mencionar que esta medida solo aplica para el sector público.

Esta decisión no aplica para entidades privadas, ya que dependerá de los dueños acatar la disposición. "Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar", indica el texto.

Este lunes fue decretado feriado por el partido de repechaje.

PUEDES VER: ¿Cuál es la diferencia entre feriados y días no laborables en Perú?

¿Qué días son feriados no laborables en Perú 2022?

Los días no laborables que restan en el Perú es el día viernes 30 de diciembre, Según el Decret Supremo N° 033-2022-PCM. Cabe mencionar que durante el año también hubieron y fueron los días lunes 2 de mayo, el viernes 24 de junio, el lunes 29 de agosto, el viernes 7 de octubre, el lunes 31 de octubre y el lunes 26 de diciembre.

¿Qué es un día no laborable en Perú?

Los días no laborales son días de descanso que deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador. Asimsimo, estos días para el sector público son obligatorios, mientras que para las compañías privadas pueden decidir no ejecutarlas.

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