Feriado largo de diciembre 2023 | Miles de personas se encuentran esperando las fiestas por Navidad y Año Nuevo. Sin embargo, un sector de la población desconoce el feriado largo del 2023 para el 8 y 9 de diciembre. ¿Te corresponde descansar en aquella fecha? Revisa la información aquí.
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¿Es feriado el 8 y 9 de diciembre de 2023 en Perú?
La respuesta es sí. El viernes 8 de diciembre se celebra a la Inmaculada Concepción en conmemoración al nacimiento de la Virgen María, quien según la religión católica estuvo libre de pecado.
Asimismo, el sábado 9 de diciembre es feriado calendario por la Batalla de Ayacucho, enfrentamiento que selló la Independencia del Perú en 1824 en la Pampa de la Quinua.
¿Quiénes descansan el 8 y 9 de diciembre?
De acuerdo con el Decreto Supremo n.º 151-2022-PCM y el Decreto Legislativo n.° 713, tanto el viernes 8 como el sábado 9 de diciembre han sido oficialmente declarados como días feriados, aplicables tanto para trabajadores del sector público como del privado.
¿El 7 de diciembre es día no laborable en Perú?
El jueves 7 de diciembre ha sido declarado como día no laborable, aplicable específicamente para el sector público y opcional para el sector privado, siempre y cuando haya un acuerdo previo con el empleador.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 8 y 9 de diciembre?
En caso de que el empleado trabaje los días 8 y 9 de diciembre, se le debe compensar de dos maneras posibles: el empleador puede dar un día libre como compensación por cada día trabajado, o si no se otorga este beneficio, el trabajador tiene derecho a recibir un pago triple por cada día laborado.
Por ejemplo, si el sueldo mensual de un trabajador es de S/1.500 y labora en feriado nacional sin descanso sustitutorio posterior, el monto debe calcularse de la siguiente manera:
- S/50 por el feriado (ya incluido en la remuneración)
- S/50 por el trabajo realizado
- S/50 más como sobretasa
¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?
El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago extra. Mientras que el día no laborable, establecido por el Gobierno, sí es compensable, y el trabajador debe devolver las horas no laboradas y solo para el sector público es obligatorio, mientras que para el sector privado es opcional.