Diciembre llegó mi miles de trabajadores en planilla del país esperaría la ansiada gratificación y/o aguinaldo por fiestas navideñas. Aquí te damos a conocer los dos términos que suelen ser muy confusos por los empleados.
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Para muchas personas, gratificación y aguinaldo son palabras sinónimas y las usan indistintamente, sin embargo laboralmente son conceptos diferentes. Si bien ambos guardan relación con el depósito de un dinero extra en julio y diciembre, su diferencia radica al sector privado o al sector público.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es el beneficio social que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado. Este dinero adicional está normado por las leyes del trabajo del Estado peruano.
Asimismo, este equivale a un sueldo extra sumado a una bonificación del 9% por EsSalud y si el trabajador tiene EPS, el bono solo es del 6,75 %.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un beneficio parecido al de los trabajadores del sector privado (la gratificación), pero que está destinado al sector público. Esta bonificación la reciben los funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo n.° 276 y la Ley n.° 29944.
El Ministerio de Economía del Perú dispuso la entrega de un aguinaldo de S/ 300, que será abonado como parte de la planilla de pago del mes en julio y diciembre.
El beneficio también incluye a docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, al igual que a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.
Cabe resaltar, que el monto lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas.
¿Cuál es la diferencia entre aguinaldo y gratificaciones?
Entonces, la única diferencia entre aguinaldo y gratificación es que el primero está destinado al sector público y la segunda corresponde al sector privado. En la misma línea, el monto que reciben quienes trabajan en instituciones públicas es de S/ 300 soles, mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional más una bonificación del 9% por EsSalud y 6,75% si el trabajador cuenta con una EPS.