Un gran número de empleados en Perú que trabajan bajo un régimen formal están esperando con interés el desembolso de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), ya que tienen la opción de retirar ese dinero a su discreción sin ningún problema.
En las siguientes líneas te explicaremos todos los datos que debes tener presente sobre este derecho laboral, cómo calcular el monto que te corresponde y hasta cuándo tienes plazo para poder retirarlo.
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¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que se le otorga a trabajadores que se encuentran en planilla, este dinero es depositado dos veces al año en mayo y noviembre. Es bueno aclarar que el monto de dinero que te darán varia según el régimen laboral de tu empresa que puede ser: gran empresa, mediana, pequeña o micro.
¿Cuándo depositan la CTS?
Esta pregunta es una de las más frecuentes ya que en estos tiempos es imperativo tener un poco de dinero extra para poder solventar los gastos cotidianos. Si eres parte de los millones de peruanos que se encuentran en planilla, debes saber que las empresas se encuentran obligadas a realizar este pago en dos fechas:
- Los primeros 15 días de mayo (plazo máximo 15 de mayo)
- Los primeros 15 días de noviembre (plazo máximo 15 de noviembre)
CTS 2023: ¿Hasta cuándo es el plazo para retirar el 100%?
El lunes 15 de mayo se vencerá el plazo para que las empresas grandes, medianas, pequeñas o micro hagan el deposito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Dicho monto corresponde al pago por trabajar en el periodo noviembre 2022- abril 2023.
Para aquellos que deseen retirar la totalidad de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), es necesario que se dirijan a los cajeros o ventanillas de los bancos donde tengan afiliada su cuenta. Asimismo, algunas instituciones financieras ofrecen la opción de realizar esta operación a través de sus aplicativos móviles.
Además, debes tener presente que se autorizó por única vez a los trabajadores disponer del 100% de su dinero hasta el 31 de diciembre del 2023 como fecha máxima para el retiro.
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