Los trabajadores de una empresa suelen ausentarse o llegar tarde a su puesto de trabajo por diferentes motivos, pero algunos desconocen si su empleador los puede despedir por tardanzas injustificadas. Por ese motivo, una abogada laboralista resolvió esta curiosidad para que las compañías lo tengan en cuenta.
PUEDES VER: ¿Tienes arrugas en el cuello? Ejercicio coreano te ayudará a eliminarlas en solo 6 minutos
Debemos mencionar que la impuntualidad puede afectar de forma directa la imagen y productividad de la empresa, por eso muchos empleados suelen ser sancionados con llamadas de atención o suspensiones. La abogada laboralista Carolina Fernández brindó más detalles.
¿Te pueden despedir por tardanza?
A través de su cuenta oficial de TikTok, Carolina Fernández indicó que el artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR permite a una empresa, emprendedor o negociante despedir a los trabajadores que tengan mínimo dos suspensiones o amonestaciones por llegar tarde a su puesto de trabajo.
"Lo primero que debes saber es que existe un despido por tardanzas, regulado en artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR en el inciso H, el cual menciona que es válido el despido por tardanzas siempre y cuando existan como mínimo dos amonestaciones por tardanzas o dos suspensiones por tardanza", indicó la profesional.
Asimismo, mencionó que los empleadores deben presentar un registro de asistencia y amonestaciones para hacer valer el despido. Debes tener en cuenta de que si el empleador no presenta las sanciones es como si las tardanzas hubieras sido consentidas, según el criterio del Tribunal Constitucional.