Este martes 6 de agosto es feriado en el Perú, ello con motivo de conmemorar la Batalla de Junín que se llevó a cabo en 1824. A propósito de ello, los y las trabajadoras tendrán la posibilidad de descansar esta fecha sin excepción. Entonces, ¿es feriado nacional válido para los empleados de todos los sectores en el país?
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Antes de dar detalles sobre la medida promulgada por el gobierno en el diario oficial El Peruano, es válido considerar que los centros comerciales, malls, etc, tendrán horarios especiales para la atención de todos los usuarios.
¿El 6 de agosto es feriado nacional? Esto dice El Peruano
El Peruano, mediante la Ley N°31530 públicada en el diario oficial, establece que este martes 6 de agosto de 2024 es feriado nacional en todo el país. ¿Qué significa ello? Que todos los y las trabajadoras —sin excepción—, deberán descansar de sus labores (tanto público como privado).
Añadido a ello, la normadita especifica que si el trabajador labora en la fecha establecida, el empleador tiene dos caminos para compensar:
- Pagar una sobretasa del 100 % sobre el salario regular.
- Otorgar un día libre adicional.
Feriados en Perú durante el mes de agosto 2024
A continuación, detallamos los días feriados que quedan pendiente para el presente mes de agosto.
- 6 de agosto | Batalla de Junín
- 30 de agosto | Santa Rosa de Lima
¿Cuáles son las diferencias entre FERIADO y DÍA NO LABORABLE en Perú?
Existe una discusión en torno al significado de feriado y día no laborable, por ello, a continuación despejaremos la duda.
FERIADO
Los feriados son días establecidos por ley en los cuales se conmemoran eventos históricos, festivos religiosos o civiles. En estos días, el descanso es obligatorio para todos los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a recibir su salario completo por los feriados. Si un trabajador debe laborar en un feriado, el empleador está obligado a pagarle un adicional o recargo según lo estipulado por la ley.
DÍA NO LABORABLE
Los días no laborables son aquellos en los cuales, por disposición gubernamental, se determina que no se trabajará, pero no necesariamente implica que sea una conmemoración o celebración oficial. Pueden ser establecidos por razones económicas, administrativas o especiales.
El tratamiento económico para los días no laborables puede variar. Los empleadores no están obligados a pagar un recargo adicional si se trabaja en estos días, aunque el pago por el día se mantiene. Las empresas pueden decidir cómo manejar el tiempo de trabajo y el pago en estos días.