El lunes pasado, Walmart dio a conocer un cambio en su enfoque respecto a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La compañía dejará de considerar factores como la raza o el género en sus procesos de selección de proveedores y empleados. En su comunicado más reciente, anunció que no utilizará datos demográficos para determinar la elegibilidad de las subvenciones.
Este cambio marca un giro significativo en la estrategia corporativa del gigante minorista. En esta nota, más detalles al respecto y las nuevas medidas implementadas.
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Walmart sorprende al cambiar de rumbo tras aceptar ERROR
Los recientes cambios en las políticas corporativas, sin duda, reflejan la creciente presión que enfrentan las empresas tras la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023, que eliminó la discriminación positiva en las admisiones universitarias. Desde entonces, grupos conservadores han comenzado a presentar demandas contra prácticas similares en el ámbito empresarial.
Robby Starbuck, un conocida activista y comentarista de tendencia conservadora en EE.UU., ha criticado abiertamente las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en diversas empresas a través de la red social X. Su activismo ha coincidido con la disminución de iniciativas de diversidad en compañías como Ford, Harley-Davidson, Lowe's y Tractor Supply. Walmart, que cuenta con una plantilla de 1,6 millones de empleados en Estados Unidos, y se ha convertido en la mayor empresa en adoptar este enfoque.
"Esta es la mayor victoria de nuestro movimiento hasta el momento para poner fin a las políticas progresistas en las corporaciones estadounidenses", señaló Starbuck en X, tras dialogar con un representante de Walmart.
Estos son los cambios que ha decidido priorizar Walmart tras su error
Walmart ha anunciado fuertes cambios en su enfoque hacia la diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluyendo la decisión de finalizar su financiación de cinco años para un centro de equidad racial, creado en 2020 tras la muerte de George Floyd. Asimismo, el gigante minorista ha decidido revisar su apoyo a eventos del Orgullo y a la comercialización de productos de terceros, asegurándose de que artículos con temáticas sexuales o transgénero no se dirijan a un público infantil, en respuesta a controversias previas.
La empresa, con sede en Bentonville, Arkansas, ha confirmado que no renovará su centro de equidad racial, que contaba con un presupuesto de 100 millones de dólares, destinado a abordar desigualdades en educación, salud y justicia penal para la comunidad afroamericana. En un comunicado, Walmart expresó su compromiso de fomentar la pertenencia y crear oportunidades para todos sus grupos de interés.
Estos cambios se producen en un contexto político marcado por el regreso del expresidente Donald Trump, quien ha criticado abiertamente las iniciativas de DEI. Trump ha rodeado su administración de asesores que se oponen a estas prácticas, como Stephen Miller, quien lidera un grupo que desafía las políticas corporativas de diversidad.