California dio un paso histórico en la protección de los trabajadores del hogar. Desde julio de 2025, una nueva ley firmada por el gobernador Gavin Newsom extiende los derechos laborales y las protecciones de salud y seguridad a empleados domésticos contratados por empresas privadas, quienes hasta ahora no contaban con este respaldo.
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Este avance beneficia a trabajadores esenciales que realizan tareas como limpieza, jardinería, cocina y cuidado de personas en hogares del estado, garantizando entornos laborales más seguros y el derecho a denunciar irregularidades sin temor a represalias.
Qué cambios introduce la nueva ley
Las empresas de servicios domésticos ahora deben cumplir con las normativas de Cal/OSHA y desarrollar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP). Entre las obligaciones principales se incluyen:
Empleados en California cuentan con mayores derechos laborales.
- Proveer herramientas seguras y equipos de protección adecuados.
- Brindar capacitaciones sobre riesgos laborales.
- Reportar a Cal/OSHA cualquier incidente grave.
- Garantizar entornos de trabajo seguros para todo el personal asignado a hogares particulares.
Antes de esta ley, muchos empleados domésticos contratados a través de empresas privadas quedaban fuera de estas regulaciones, sin protección ante riesgos laborales o accidentes.
Quiénes se benefician con la nueva ley
La ley aplica a todas las personas contratadas por empresas de servicios domésticos, sin importar su estatus migratorio, incluyendo residentes permanentes y migrantes indocumentados. Todos tienen derecho a denunciar irregularidades ante Cal/OSHA sin temor a represalias.
Entre los principales beneficiarios se encuentran trabajadores y trabajadoras que realizan:
- Limpieza de casas
- Cuidado de personas mayores o con discapacidad
- Tareas de jardinería
- Servicios de cocina en hogares privados
Cal/OSHA recomienda que todos los empleadores, ya sean individuales o empresas, revisen las guías oficiales para entender sus responsabilidades específicas.
