En noviembre de 2026, los empleadores deberán realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores que cumplan con las condiciones establecidas por ley. Este beneficio busca brindar un respaldo económico ante una eventual pérdida de empleo. Asimismo, las recientes disposiciones legales han generado cambios en las reglas para retirar estos fondos. Conoce quiénes tienen derecho a este beneficio, qué normas regulan su disponibilidad y hasta qué fecha tienen plazo las empresas para efectuar el depósito de noviembre de 2026.
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¿Cuándo depositarán la CTS? Fecha límite del pago no será el 15 de noviembre
Según la guía oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el depósito de la CTS se realiza semestralmente durante los primeros quince días de mayo y noviembre. "El empleador debe realizar el depósito de la CTS semestralmente, dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente", menciona su comunicado.
Fecha límite del pago de la CTS no será el 15 de noviembre. ¿Qué debes saber sobre el próximo depósito?
Sin embargo, para esta ocasión, la fecha límite del segundo depósito no será el 15 de noviembre debido a que ese día corresponde a un domingo, considerado inhábil. Las empresas tendrán la opción de realizar el pago hasta el lunes 16 de noviembre, cumpliendo así con lo estipulado por el MTPE.
Es importante señalar que la CTS se abona el 15 de julio y 15 de noviembre, respectivamente, pero para el pago del período de noviembre, los trabajadores deberán esperar un día adicional para recibir su monto. Además, gracias a la Ley del libre acceso a la CTS, que estará vigente hasta 2026, los empleados podrán retirar el 100% de su compensación, mientras que en el 2027 solo se permitirá el retiro del 50%.
¿Qué indica la normativa sobre el retiro del 100% de la CTS en este 2026?
Según lo estipulado en la Ley N.° 32322, se autoriza de manera excepcional el retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esto significa que los trabajadores tendrán la posibilidad de acceder a la totalidad de sus fondos acumulados en cualquier momento durante este período.
¿Cómo calcular la CTS?
La CTS es un beneficio que, para muchos trabajadores del sector privado, representa aproximadamente la mitad de un salario mensual. Sin embargo, el MTPE ha proporcionado una fórmula más precisa para calcular este monto, manteniendo la simplicidad necesaria para que cualquier empleado pueda realizar el cálculo. La fórmula es la siguiente:
- CTS = (monto del sueldo + 1/6 del monto de gratificación) ÷ 12 x la cantidad de meses trabajados en el periodo.
Es importante señalar que los meses trabajados se limitan a un máximo de seis dentro de cada periodo de cálculo, lo que significa que puede variar entre uno y seis meses.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral de carácter obligatorio en Perú, diseñado como un fondo de contingencia que actúa como un seguro de desempleo. Este mecanismo busca ofrecer protección tanto al trabajador como a su familia en el momento en que finaliza la relación laboral. La CTS se convierte así en un respaldo económico que ayuda a mitigar las dificultades financieras que pueden surgir tras la pérdida del trabajo.
