En el último boletín de la Asociación Mexicana de Futbolistas Profesionales, después de la suspensión del ascenso y descenso de la Liga MX, se asegura que “no hay más que la inminente negociación de un convenio colectivo”, un instrumento que poco protegería a sus agremiados y debido a que son un AC tampoco tienen la posibilidad de dialogar para conseguir un contrato colectivo de trabajo, que respalde a los jugadores profesionales.
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— AMFproMX (@AMFproMX) April 25, 2020
“Una Asociación al ser una AC no tiene la legitimación que establece la Ley Federal del Trabajo para poder pedir la firma de un contrato colectivo”, asegura Ricardo de Buen, abogado especialista en derecho deportivo.
El “convenio colectivo” es una figura que no obliga a negociar al empleador y tampoco le da derecho de huelga a los trabajadores, en este caso futbolistas. En el caso del contrato colectivo, los jugadores tendría hasta la posibilidad de presentarse a las Asambleas que haga la Liga MX o la Federación Mexicana de Futbol, debido a que se obliga a negociar con el patrón (los dueños de los clubes y directivos) y en caso de que no se escuchen sus demandas, podrían aplazar a huelga inmediatamente.
“De acuerdo con la ley mexicana, para firmar un contrato colectivo de trabajo, que quede protegido por la legislación laboral, es decir que se pueda solicitar forzosamente su revisión cada año, que en caso que no se quiera firmar se tenga que emplazar a huelga y todo eso que sucede con los contratos colectivos de trabajo, tiene que haber forzosamente un sindicato”, explica el abogado especializado en derecho deportivo.
La formación de un sindicato es un derecho de los trabajadores (Futbolistas) y se “considera como un arma legal” para hacer que se respeten los acuerdos.
“Ya existió una vez en México un sindicato de futbolistas, existe, pero no se usa. Fue un proceso complicado, de cinco años, en el que se tuvo que llegar a la Suprema Corte de Justicia, pero se ganó y se reconoció como un sindicato nacional. Pueden cambiar los tiempos, lo único que se necesita para tener un sindicato es tener 20 trabajadores en activo y llevar a cabo un procedimiento de petición de registro de sindicato ante la autoridad laboral”, agrega Ricardo de Buen.