Los feriados son fechas muy esperadas por miles de peruanos, ya que aprovechan para hacer actividades que no pueden hacer durante los días de semana. Cada vez falta menos para darle la bienvenida al 2024, pero antes, aquí te contamos cuáles son los días no laborales para los siguientes meses del año.
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El 27 de julio fue declarado día no laborable en el sector público, asimismo, el viernes 28 y sábado 29 fueron feriados a nivel nacional, por lo que los empleados que laboraron dichas fechas recibirán beneficios económicos. En tanto, AQUÍ te precisaremos qué otros días de agosto a diciembre del presente años podrás descansar.
Días no laborables para el 2023
Según el Decreto Supremo 151-2022-PCM, publicado en el boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, el Gobierno peruano declaró siete fechas como días no laborables y uno del 2024, para los trabajadores del sector público.
- Lunes 2 de enero de 2023
- Viernes 28 de abril de 2023
- Viernes 30 de junio de 2023
- Jueves 27 de julio de 2023
- Lunes 9 de octubre de 2023
- Jueves 7 de diciembre de 2023
- Martes 26 de diciembre de 2023
- Martes 2 de enero de 2024
Debes saber que según lo mencionado, existe el término 'Compensación de horas', que explica que las horas dejadas de trabajar durante los días no laborables serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el empleador, en función a sus propias necesidades.
Feriados 2023
- Domingo 06 agosto: Batalla de Junín
- Miércoles 30 agosto: Santa Rosa de Lima
- Domingo 8 octubre: Combate de Angamos
- Miércoles 1 noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 8 diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
- Sábado 9 diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 diciembre: Navidad
- Lunes 1 enero del 2024: Año Nuevo
Próximo feriado 6 de agosto: ¿quiénes descansarán?
Según el Decreto Legislativo 713, se consolidó que el 6 de agosto es declarado feriado nacional, por lo que tanto el sector público como privado debe acatar la medida.
En caso labores en esta fecha, la empresa deberá pagarte el triple por ese día al ser un feriado calendario impuesto por el Estado peruano.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el feriado del 6 de agosto en Perú?
Los trabajadores del sector público o privado tienen derecho a descansar ese día y que se les remunere de manera normal, como en un feriado habitual del calendario.
Si en caso, el trabajador acude a su centro de labores o realice trabajo remoto, se presentan dos escenarios:
- Que el empleador otorgue un día en compensación por el día trabajado.
- En caso no haya compensación, el trabajador deberá recibir tres remuneraciones: una por el día feriado, otra por el trabajo que realiza y una sobretasa del 100 %.
¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?
El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago por la labor realizada dicho día. Mientras que el día no laborable, que es establecido por el Gobierno, sí es compensable.
En el día no laborable, el trabajador debe devolver las horas no trabajadas por dicho descanso y se aplican de forma obligatoria para el sector público, sin embargo, en el sector privado es opcional.