Esta última temporada del 2023 llega con la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el beneficio que tiene como objetivo proteger al trabajador en caso de cese del vínculo laboral y se otorga por parte del empleador en todos los centros laborales correspondientes.
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Recuerda que, todo aquel que se encuentre prestando ocupación dentro de la respectiva planilla de la empresa y, que trabaje como mínimo cuatro horas diarias, tiene derecho de percibir esta bonificación hasta el día 15 de noviembre de cada año, así como también en el mes de mayo.
En este marco, hay varios detalles por conocer respecto a la CTS dirigida para profesores. De acuerdo lo dictan las normas en el país, lo que se recibe equivale al 100% de la remuneración integral mensual por año o fracción mayor a seis meses de servicios trabajados.
¿Cuánto pagan en la CTS?
Cada depósito que se entrega, equivale aproximadamente a medio sueldo, sin embargo, para tener más exactitud es necesario utilizar una calculadora de CTS que podrá decir con precisión cuál es el monto que te corresponde.
En el caso de que te desempeñes como maestro en alguna entidad, te dejamos las especificaciones en relación a cuánto será el dinero que recibirás como parte de tu CTS este penúltimo mes del año.
- Los docentes contratados y nombrados de las instituciones educativas públicas que cesaron en el 2022 tendrán un 50% del pago de la CTS de ese año, un 20% en 2023 y un 30% en 2024.
- Los profesores que pasen al retiro en el 2023 percibirán un 70% de su CTS ese año y un 30% al siguiente. Por su parte, los docentes que se jubilen de 2024 en adelante percibirán el 100% al momento del cese.
- Por otro lado, los auxiliares nombrados y contratados, al momento de su cese, se otorga el 100% de su remuneración mensual (RM), por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios oficiales.
¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS?
Los trabajadores pueden disponer del 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de este año. Luego de transcurrida la fecha, no podrán acceder a este dinero hasta finalizar su vínculo laboral.