Trabajadores continúan organizando sus planes para el 2024. Si tienes en mente viajar o disfrutar de unas vacaciones, esta información te será útil. Revisa los detalles a continuación para saber cuáles serán los días no laborables para los empleados del sector público y privado en los meses venideros. ¿CUÁNTOS FERIADOS HABRÁ?
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Feriados 2024 en Perú: revisa el calendario
- 1 de enero (Año Nuevo) | Feriado cumplido
- 28 de marzo (Jueves Santo) | Feriado cumplido
- 29 de marzo (Viernes Santo) | Feriado cumplido
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 7 de junio (Batalla de Arica y Día de la Bandera)
- 29 de junio (San Pedro y San Pablo)
- 23 de julio (Día de la Fuerza Aérea del Perú)
- 28 de julio (Fiestas Patrias)
- 29 de julio (Fiestas Patrias)
- 6 de agosto (Batalla de Junín)
- 30 de agosto (Santa Rosa de Lima)
- 8 de octubre (Combate de Angamos)
- 1 de noviembre (Día de Todos los Santos)
- 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción)
- 9 de diciembre (Batalla de Ayacucho)
- 25 de diciembre (Navidad)
¿Habrá feriados en Perú este mayo 2024?
De acuerdo al calendario oficializado para el presente año, durante el mes de mayo el único feriado disponible es el 1, considerado como Día del Trabajador.
¿Cuántos feriados tiene el Perú en 2024?
El calendario oficial que se maneja, hasta el momento, para el próximo año es de un total de 16 feriados nacionales, que beneficia al sector público y privado.
¿Quiénes descansan en los feriados 2024?
Cuando una fecha es considerada como feriado nacional, implica que todos los trabajadores públicos y privados gozan del día de descanso. Sin embargo, si el empleado laboral, con normalidad, recibe beneficios como un día de descanso sustitutorio o el triple pago.
¿Qué meses del 2024 no cuentan con feriados?
Es importante notar que, de los 12 meses del año, no se ha establecido ningún feriado nacional para febrero y abril de 2024. Por lo tanto, en estas fechas específicas, no se disfrutará de días libres debido a festividades nacionales.
¿Cuáles son los días no laborables para el 2024 en Perú?
Los días no laborables son determinados por el Gobierno peruano y aplican obligatoriamente a los trabajadores del sector público, quienes están sujetos a la condición de reponer las horas en un plazo específico. En el sector privado, la adopción de estos días es opcional y requiere un acuerdo previo con el empleador.