NFL. Qué es la regla Rooney, el proceso de entrevistas a entrenadores

La NFL está a punto de terminar otra temporada, y mientras gran parte de la atención se fija en lo que hagan Baltimore Ravens, Detroit Lions, Kansas City Chiefs y San Francisco 49ers en los Juegos de Campeonato para buscar el Super Bowl LVIII, también hay movimientos importantes en los otros 28 equipos, con cambios de entrenadores.

Los Angeles Chargers regresan a Jim Harbaugh a la NFL, Atlanta Falcons contrató a Raheem Morris, Carolina Panthers a Dave Canales, Tennessee Titans firmó a Brian Callahan y Las Vegas Raiders pasaron a Antonio Pierce de interino a su entrenador en jefe, con Seattle Seahawks y Washington Commanders todavía sin un nombre oficial, además de Bill Belichick todavía en la lista de espera.

Para las contrataciones, los equipos han seguido un proceso de entrevistas y también han tenido que cumplir con diferentes reglas establecidas en la NFL. Hay que señalar que las franquicias pueden buscar desde otros entrenadores en jefe sin trabajo (como Belichick), algunos coordinadores ofensivos o defensivos e incluso en el entorno universitario, como Harbaugh en Los Ángeles.

Esto es lo que se debe saber sobre las reglas de entrevistas para los puestos de entrenadores:

Regla Rooney

Fue establecida en 2003 y la NFL pide que todos los equipos deben considerar a candidatos que pertenezcan a grupos minoritarios para los siguientes puestos: entrenadores en jefe, gerentes generales y ejecutivos.

Se le llama así por Dan Rooney, quien fue propietario de los Pittsburgh Steelers y se desempeñó como presidente del Comité de Diversidad en el Lugar de Trabajo de la NFL, por lo que se preocupó siempre por darles las mismas oportunidades a todos en puestos de líderes y ha sufrido reformas para también considerar mujeres en estos cargos.

Los equipos que buscan head coaches necesitan hacer entrevistas presenciales con por lo menos dos candidatos que sean mujeres o pertenezcan a grupos minoritarios, es decir, no se considerarán las entrevistas virtuales en estos casos.

Estatutos de fechas y contactos

Los equipos con puestos vacantes de head coach comenzaron a solicitar entrevistas con candidatos con contratos aún activos desde el 8 de enero, las cuales debieron realizarse de forma virtual antes de que terminara la Ronda Divisional el 21 de enero.

A través de su reglamento, la NFL da la recomendación a los equipos que buscan head coach que usen estas entrevistas virtuales para programar entrevistas iniciales, con el fin de que esos equipos puedan ser elegibles para pedir una segunda entrevista con un candidato, sobre todo en caso de que pertenezca a un equipo que jugará el Super Bowl. Para ello, podrán hacerlo en la semana de descanso previo al Gran Juego y sus actividades en Las Vegas.

En caso de que el equipo con el coordinador o entrenador de interés haya sido primer sembrado (y descansara en la ronda de comodines), se establece que las entrevistas virtuales pueden hacerse tres días después de los partidos de la Semana 18 de la NFL.

Si el coordinador o entrenador pertenece a un equipo que tuvo participación en la ronda de comodines, las entrevistas virtuales comenzaron tres días después de que dicha franquicia haya participado, con un tiempo de tolerancia para antes del final de la Ronda Divisional, con diferentes tiempos de inicio, ya que los equipos que jugaron sábado o domingo autorizaron a sus candidatos a comunicarse desde el 16 de enero y, en caso de los que jugaron en lunes, a partir del 17 de enero.

Hay una particularidad, y es que los equipos no pueden entrevistar a coordinadores de otros equipos que no calificaron a los playoffs de la misma forma que con equipos en postemporada. En este caso, tuvieron que esperar tres días después de que el equipo al que pertenece su candidato de interés, haya jugado.

Las entrevistas presenciales

Son opciones a partir del 22 de enero para aquellos candidatos cuyos equipos no calificaron a los playoffs o fueron eliminados en la ronda de comodines o en las divisionales.

Si el entrenador forma parte de un equipo que disputará alguno de los Juegos de Campeonato de la AFC o la NFC, no podrán hacer entrevistas iniciales sino hasta que termine la temporada del equipo al que pertenece el prospecto.

A partir del 29 de enero se permitirán segundas entrevistas y las franquicias empleadoras no tienen la facultad de otorgar permisos voluntarios en dichas entrevistas, teniendo que respetar los estatutos establecidos.

Con equipos en el Super Bowl

Las segundas entrevistas podrán realizarse entre el 29 de enero y el 4 de febrero, es decir ese periodo que comprende entre los Juegos de Campeonato de las Conferencias y el Super Bowl, con los Pro Bowl Games de por medio.

Dichas entrevistas pueden ser virtuales o en persona, con candidatos que pertenezcan a equipos que jueguen el Super Bowl y se debe notificar entre equipos la realización de estas entrevistas. Pero no se podrá contactar a estos entrenadores entre el 4 y el 12 de febrero, ni siquiera un día después del Super Bowl, para que no se desconcentren.

Además, no deben hacer contratos, acuerdos ni anuncios de contratos sino hasta que acabe la temporada del equipo con el que el candidato tiene un contrato vigente.

Entrenadores de futbol americano universitario

Estos no están sujetos a las reglas de la NFL, por lo que no hay fechas establecidas para poder contactar y contratar a estos prospectos.