Como cada año, dentro de los primeros 15 días del mes de de mayo y diciembre tenemos la entrega de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio que recibe cada trabajador como parte de sus derechos en la empresa en la que labore.
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Este pago, que es puntualmente otorgado, suma aproximadamente un sueldo entero y ahora nos encontramos a solo unas semanas de poder recibirlo, por ello corresponde comprender cómo calcular el monto que toca cobrar.
¿Cuánto me corresponde recibir por la CTS?
Si hablamos de medianas y grandes empresas, se debe considerar que el trabajador cumpla con el período semestral completo (mayo a octubre), y así se le dará el 50% del sueldo normal, adicional a un sexto de la gratificación de julio.
Por otro lado, en el caso de que el empleado no haya tenido un lapso de trabajo completo en los seis meses anteriores, se le brindará el sexto de su sueldo por cada mes laborado, y el sexto de la gratificación de igual manera.
¿Qué requisitos cumplir para el pago de CTS?
Este beneficio solo es entregado a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que laboren una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, se espera que el colaborador haya prestado sus servicios por al menos un mes.
¿Se puede retirar la CTS este 2024?
De acuerdo a la Ley N° 31480, se autorizó que los trabajadores puedan retirar de manera excepcional el 100% de los fondos de la CTS hasta el pasado 31 de diciembre de 2023, por lo que actualmente la cuenta no está disponible para desembolsos.
¿Hasta cuándo tienen las empresas para depositar la CTS?
El depósito de los empleadores tiene solo hasta el próximo 15 de mayo para ser depositado y así los trabajadores podrán percibir la parte correspondiente al primer semestre del año que comprende desde noviembre hasta abril.