Nuevo retiro de CTS 2024: fecha del debate sobre la liberación del 100%

Después de la aprobación del dictamen que plantea la libre disposición del 100% de la CTS, cada vez falta menos para que los trabajadores del sector privado en el país puedan disponer de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Tras aprobarse el dictamen que plantea la liberación total de este fondo de seguridad económica, se espera que el pleno del Congreso inicie el debate correspondiente para autorizar este retiro excepcional. Cabe señalar que este dinero es acumulativo y se calcula en función al tiempo de servicio y al último salario percibido por el trabajador.

Aquellas personas que han acumulado su dinero y deseen retirarlo para invertir o utilizarlo como mejor le convenga tiene que estar atento al debate en el pleno del congreso, pero tranquilo, aquí te daremos toda la información que necesitas saber al respecto. No te pierdas la más completa información en los siguientes párrafos.

¿Cuándo se debate la liberación de la CTS en el Pleno del Congreso?

Tras aprobarse el dictamen que plantea la liberación del 100% de la CTS, el congresista César Revilla (Fuerza Popular), presidente de la Comisión de Economía del Parlamento, adelantó que el debate del dictamen que autoriza el retiro excepcional del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024 podría luego de la Semana de Representación.

En declaraciones para Latina, indicó que ya han corrido las firmas digitales y se está tratando de realizar un acta virtual para que el debate se pueda dar en esta misma jornada.

“De ser esto dado y el Ejecutivo no lo observa, podríamos tener para fines de mayo la entrega de la CTS. Estamos haciendo todos los esfuerzos para ingresar el acta virtual, esperemos se logre y lo podamos debatir hoy mismo. Tengo bastante fe que sí”, precisó el legislador.

¿Qué día se debatió el retiro del 100% de la CTS?

El debate del retiro de la CTS se llevó a cabo el martes 16 de abril, a las 4:30 p.m., de acuerdo con la agenda de este grupo de trabajo, liderado por Pasión Dávila, del Bloque Magisterial. Pese a que hay más de una docena de iniciativas, solo se verán seis. Estas son las presentadas por Luis Cordero, Elva Julón, José Pazo, Segundo Quiroz, Edgard Reymundo y Raúl Doroteo.

Cuatro de ellos sugieren que se autorice la ampliación de la fecha en la que los trabajadores puedan acceder a este monto libremente hasta fines del 2024. Solo el parlamentario Pazo pide que sea hasta el 31 de diciembre del 2025. Por su parte, Quiroz plantea que sea hasta el 2026.

¿Cuáles son los requisitos para cobrar la CTS 2024?

Para retirar la CTS en el 2024, las personas necesitan haber acumulado un monto mayor a cuatro sueldos, (dependiendo el salario) para retirar el excedente. Asimismo, debes acercarte al banco donde se encuentra tu dinero y presentar tu solicitud. Por el momento, el Congreso viene evaluando la disponibilidad de la liberación total de la CTS.

¿Cuáles son los proyectos de ley para el retiro de CTS 2024?

César Revilla, congresista de Fuerza Popular, presentó la semana pasada el proyecto de ley N.° 7569/2023-CR, que pretende autorizar la libre disposición del 100% de la Compensación por Tiempo de servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024. Asimismo, el artículo 2 de la propuesta indica que los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, serán las personas beneficiadas

Hace unos días, la congresista no agrupada María del Carmen Alva también presentó un proyecto de ley para autorizar la libre disposición de hasta el 100% de la CTS hasta finales del presente año. Hasta el momento, son 14 iniciativas en discusión en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso. Se espera que en las próximas semanas se debatan estos proyectos.

• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - Elva Julón (Alianza para el Progreso).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre del 2025 - José Pazo (Somos Perú).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026 - Segundo Quiroz (Perú Libre).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - Edgar Reymundo (Juntos por el Perú).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 - Segundo Montalvo (Perú Libre).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - Raúl Doroteo (Acción Popular).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - Jorge Coayla (Perú Libre).
• Retiro AFP de hasta 4 UIT y retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 - Luis Aragón (Acción Popular).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - Flavio Cruz (Perú Libre).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - Alejandro Soto (Alianza para el Progreso).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025 - Jorge Luis flores (Acción Popular).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - Gustavo Cordero Jon Tay (Acción Popular).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - César Revilla (Fuerza Popular).
• Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024 - María del Carmen Alva.

¿Quiénes reciben la CTS en Perú?

• Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas diarias.
• Trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
• En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
• Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿Cuándo depositan la CTS 2024?

A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS y estas son:

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿Cómo calcular cuánto te corresponde de CTS?

Según con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:

• Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Esto quiere decir que se promedia el salario de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
• Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
• Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual, luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).

¿Cómo saber el saldo de tu CTS?

Esto depende del banco en el que se encuentra tu dinero. Aquí te compartiremos los links de algunos de los bancos en Perú.

• BCP: https://www.viabcp.com/
• Interbank: https://interbank.pe/
• BBVA: https://www.bbva.pe/
• BanBif: https://www.banbif.com.pe/Personas
• GNB: https://www.bancognb.com.pe/
• Caja Sullana: https://www.cajasullana.pe/

¿Qué sucede si la empresa no paga la CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:

• Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.
• Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.