Retirar mi CTS 2024, link: requisitos y cuándo solicitar mi dinero

El pasado jueves 2 de mayo, minutos antes del mediodía, se dio el debate sobre el dictamen que propone un nuevo retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en el Pleno del Congreso. Al inicio del debate, el presidente de la comisión de Trabajo, Pasión Dávila señala que el retiro es constitucional y por ende no habría inconvenientes para otorgar esta posibilidad a los pobladores. Entre las intervenciones de los congresistas, destacan que algunos solicitan que la liberación del dinero sea hasta el 2025, cuando el dictamen en discusión solo lo permite hasta diciembre de 2024.

De esta manera, tras aprobarse el retiro del 100% de la CTS, muchos trabajadores buscan información sobre cómo retirar este dinero. En la siguiente nota encontrarás todos los detalles sobre el retiro de la CTS, desde cuándo podrías hacerlo efectivo y cómo saber cuánto dinero tienes acumulado.

¿Cómo retirar el dinero de mi CTS?

Para retirar tu Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú, generalmente necesitarás seguir estos pasos:

1. Contactar a tu entidad financiera o empleador: primero, comunícate con tu banco o con el departamento de recursos humanos de tu empleador para averiguar el estado de tu CTS y los procedimientos específicos para retirarla.
2. Verificar el saldo: asegúrate de conocer el saldo exacto de tu CTS antes de hacer cualquier solicitud de retiro.
3. Decidir el monto de retiro
4. Presentar la solicitud: dependiendo de la entidad financiera o el empleador, es posible que necesites llenar un formulario de solicitud de retiro y presentar documentos que respalden tu solicitud, como copias de tu DNI, constancia de trabajo, entre otros.
5. Esperar la aprobación: una vez que hayas presentado la solicitud, la entidad financiera o el empleador revisará la información proporcionada y aprobará el retiro de acuerdo con las regulaciones vigentes.
6. Recibir el pago: una vez aprobado, recibirás el pago de tu CTS según el método de retiro que hayas seleccionado. Este pago puede realizarse mediante depósito en cuenta bancaria o cheque, dependiendo de tus preferencias y de las políticas de la entidad financiera o el empleador.

Es importante tener en cuenta que los procedimientos específicos pueden variar dependiendo de la entidad financiera, el empleador y las regulaciones gubernamentales vigentes en el momento del retiro. Por lo tanto, siempre es recomendable consultar directamente con la entidad correspondiente para obtener la información más actualizada y precisa.

¿Desde cuándo podré solicitar el retiro de mi CTS 2024?

Después de su aprobación en el pleno, el dictamen es remitido a la presidenta de la República para su promulgación, la cual debe realizarse en un plazo de 15 días. Si el Ejecutivo observa la norma, esta regresa al Congreso para su revisión; pero si la promulga, la norma entra en vigencia al día siguiente.

Según el artículo 52 del Reglamento del Congreso, para aprobar el dictamen que busca autorizar la libre disponibilidad del 100% de los fondos de la CTS se necesita una mayoría simple. Esto significa que se requiere el voto favorable de la mitad más uno de los miembros presentes en el momento de la votación, incluyendo el voto del presidente. En caso de empate, el presidente tiene un voto dirimente.

¿Cuáles son los requisitos para cobrar la CTS 2024?

Para retirar la CTS en el 2024, las personas necesitan haber acumulado un monto mayor a cuatro sueldos, (dependiendo el salario) para retirar el excedente. Asimismo, debes acercarte al banco donde se encuentra tu dinero y presentar tu solicitud. Por el momento, el Congreso viene evaluando la disponibilidad de la CTS.

¿Cuáles son los proyectos de ley para el retiro de CTS 2024?

César Revilla, congresista de Fuerza Popular, presentó la semana pasada el proyecto de ley N.° 7569/2023-CR, que pretende autorizar la libre disposición del 100% de la Compensación por Tiempo de servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024. Asimismo, el artículo 2 de la propuesta indica que los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, serán las personas beneficiadas

Hace unos días, la congresista no agrupada María del Carmen Alva también presentó un proyecto de ley para autorizar la libre disposición de hasta el 100% de la CTS hasta finales del presente año. Hasta el momento, son 14 iniciativas en discusión en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso. Se espera que en las próximas semanas se debatan estos proyectos.

¿Quiénes reciben la CTS en Perú?

• Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas diarias.
• Trabajadores de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
• En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
• Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿Cuándo depositan la CTS 2024?

A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS y estas son:

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿Cómo calcular cuánto te corresponde de CTS?

Según con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:

• Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Esto quiere decir que se promedia el salario de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
• Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
• Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual, luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).

¿Cómo saber el saldo de tu CTS?

Esto depende del banco en el que se encuentra tu dinero. Aquí te compartiremos los links de algunos de los bancos en Perú.

• BCP: https://www.viabcp.com/
• Interbank: https://interbank.pe/
• BBVA: https://www.bbva.pe/
• BanBif: https://www.banbif.com.pe/Personas
• GNB: https://www.bancognb.com.pe/
• Caja Sullana: https://www.cajasullana.pe/

¿Qué sucede si la empresa no paga la CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:

• Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.
• Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.