La gratificación de diciembre es un importante beneficio que llega cada año como parte de lo que los trabajadores del Perú reciben en sus respectivos centros laborales bajo planilla. Muchos se vienen preguntando por el monto que recibirán, fecha límite de pago, entre otros detalles clave para este depósito. ¿Qué se sabe al respecto?
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Este aporte representa un respaldo que ofrecerá mayor capacidad económica para las fiestas de fin de año. Por su parte, para los encargados de gestionar personas la gratificación es una obligación de cada empleador y se debe garantizar su abono de manera correcta, pero ante todo, a tiempo.
¿Hasta cuándo se puede pagar la gratificación?
De acuerdo a lo que indica, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), las empresas solo tienen hasta el 15 de diciembre para poder hacer desembolso correspondiente.
¿Cuántas veces al año se entrega la gratificación?
Este abono se efectúa dos veces al año, respectivamente, el primer pago es realizado en el mes de julio y posteriormente se hace presente en diciembre. Durante ambos meses, el plazo límite es en quincena.
¿Cuánto paga la gratificación?
El monto de la gratificación será equivalente a una remuneración mensual íntegra si el trabajador ha laborado el semestre completo, es decir, del 1 julio al 31 de diciembre. En caso el trabajador no tenga los seis meses completos, la gratificación será equivalente a 1/6 de la remuneración computable por cada mes trabajado.
¿A cuánto asciende la multa por no pagar la gratificación?
En el caso de que no se cumpla con este derecho como tal y en el tiempo estimado, los colaboradores pueden presentar una queja en Sunafil. Las compañías que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar multas que superan los S/ 120 mil, lo que equivale a 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).