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Gobierno peruano anuncia tres días no laborables para este 2025 y crea nuevos feriados largos

Fuente: Libero.pe Tiempo de lectura: ~3 min
Gobierno peruano anuncia tres días no laborables para este 2025 y crea nuevos feriados largos

La Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) ha informado sobre la declaración de nuevos días no laborables para el año 2025, con el objetivo de impulsar el turismo interno en el país. Es importante destacar que esta medida se aplicará de manera obligatoria principalmente al sector público. Para conocer la lista completa de los días no laborables, se pueden consultar todos los detalles AQUÍ.

Por medio del Banco de la Nación se pagará el Bono 200 soles a diversos trabajadores públicos.

PUEDES VER: Bono 200 soles: fechas de pago y dónde cobrar el beneficio para trabajadores públicos

¿Cuáles son los nuevos días no laborables para este 2025?

De acuerdo al decreto Supremo Nº 042-2025-PCM se han declarado estás tres nuevas fechas libres para fomentar el turismo en el país:

Con esta nuevas tres fechas, se han formado tres fines de semana largos y los feriados que lo acompañarán serán: los del 1 de mayo (Día del Trabajo), 25 de diciembre (Navidad) y 1 de enero (Año Nuevo), que han caído jueves. De esta manera quedarían así:

Cabe mencionar que en el mes de febrero se debatieron los feriados en el Perú, debido a la preocupación del sector empresarial por las diversas fechas libres que registra el calendario y cómo iba a afectar la productividad laboral.

Nuevo calendario oficial de feriados en el Perú

Con los días no laborables y fines de semana largo confirmados para el 2025, de esta manera quedaría el calendario:

¿Se recuperan los días no laborables?

El Decreto Supremo indica que las horas que no se laboran en los días no laborables establecidos en el Decretos Supremo deberán de compensarse en los diez días posteriores o de acuerdo a cómo lo establezca el titular de cada entidad pública, en función de las necesidades de la entidad.

En el caso del sector privado, pueden acogerse al Decreto Supremo, siempre y cuando lleguen a un acuerdo con su empleador, ellos establecerán cómo deberán de recuperar las horas que se dejaron de laborar.

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