El Bono de Navidad en Puerto Rico forma parte del salario de los trabajadores y debe ser pagado por los empleadores del sector privado antes del 15 de diciembre. Este pago no es opcional, aunque los empleadores pueden solicitar una exención hasta el 30 de noviembre, siempre y cuando demuestren que no tienen la capacidad económica para pagar el bono.
PUEDES VER: Bono de Guerra para pensionados y Segundo bono Especial de HOY, 16 noviembre: FECHAS DE PAGO, nuevos montos y cómo cobrarlo
¿De cuánto es el Bono de Navidad en Puerto Rico?
En cuanto al monto, depende del tamaño de la empresa y el salario del empleado:
- Si el empleador tiene más de 15 empleados entre el 1 de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año en curso, el bono debe ser al menos el 6% del salario del trabajador, considerando solo los primeros $10,000 de su salario, lo que equivale a $600.
- Si la empresa tiene 15 empleados o menos en el mismo período, el bono debe ser al menos el 3% del salario ganado, también limitado a los primeros $10,000, es decir, $300.
Para poder recibir el bono, los empleados deben cumplir con ciertos requisitos de horas trabajadas según su fecha de inicio:
- Si el empleado comenzó antes de la reforma de 2017, debe haber trabajado al menos 700 horas entre el 1 de octubre de un año y el 30 de septiembre del siguiente. Para los empleados de muelle, el mínimo es de 100 horas.
- Si el trabajador comenzó después de la reforma, debe haber trabajado 1,350 horas en el mismo período. Además, si está en su primer año de servicio, el empleador puede pagar solo la mitad del bono.
¿El bono es considerado como ingreso ordinario?
«Este Bono de Navidad a los empleados públicos del Gobierno de Puerto Rico es un reflejo del compromiso de esta administración con el bienestar de nuestros servidores públicos y en agradecimiento por el servicio que ofrecen. Por los pasados casi cuatro años el Gobierno ha logrado mantener sólidas sus finanzas y hemos sido fiscalmente responsables, lo que nos ha permitido cumplir con el Bono de Navidad establecido por Ley y aumentarlo», sostuvo el gobernador.
De la misma manera, se informó que el monto total del bono se considera como ingreso ordinario de los servidores públicos y estará sujeto a las retenciones federales y estatales correspondientes.