California implementó una legislación histórica que promete transformar positivamente la vida de millones de trabajadores a partir del 1 de enero de 2025. El gobernador Gavin Newsom, acompañado de figuras legislativas como María Elena Durazo, presentó la ley SB951, conocida como la ley de licencia familiar pagada, como un paso fundamental hacia una mayor equidad en el estado. Esta medida garantiza que los empleados puedan disfrutar de beneficios mejorados sin afectar su estabilidad económica.
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El cambio proviene del Proyecto de Ley Senatorial 951 (SB 951), una iniciativa que transforma las condiciones laborales, especialmente para aquellos con menores ingresos. La ley amplía la cobertura y mejora los porcentajes de pago en situaciones como el cuidado de un familiar enfermo, la conexión con un hijo recién nacido o el tiempo necesario para la recuperación de una enfermedad. Esta reforma no solo beneficia a las familias, sino que también refuerza el tejido social y económico del estado.
¿Qué incluye la nueva ley de licencia familiar pagada en California?
La ley de licencia familiar pagada firmada por Gavin Newsom expande los beneficios para los trabajadores de California que necesiten tiempo libre por motivos familiares o médicos. Algunos de los aspectos clave son:
- Aumento en los porcentajes de pago: Los empleados con ingresos anuales inferiores a US$63,000 podrán recibir hasta el 90% de su salario habitual mientras estén de licencia. Aquellos con ingresos mayores recibirán el 70% de su salario, con un límite máximo de US$1,681 por semana.
- Ampliación de la duración de los beneficios: Los trabajadores podrán recibir beneficios por discapacidad durante 52 semanas y licencia familiar paga por un período de 8 semanas.
- Cobertura amplia: El programa cubre situaciones como el cuidado de familiares gravemente enfermos, la vinculación con un recién nacido o adoptado, y la recuperación de una lesión personal.
Con esta medida, California se establece como líder en la protección de los derechos laborales en Estados Unidos, sirviendo de ejemplo para otros estados.
¿Qué requisitos se deben cumplir para obtener la licencia familiar pagada en California 2025?
Para acceder a los beneficios de la Ley SB951 o Ley de licencia familiar pagada, los trabajadores deben seguir estos pasos y cumplir con los siguientes criterios:
- Presentar una solicitud ante el Departamento de Desarrollo del Empleo: El trámite puede realizarse en línea o de manera presencial.
- Demostrar los ingresos previos: Se debe calcular el trimestre con los mayores ingresos reportados en el periodo base.
- Determinar el salario semanal promedio: Este cálculo definirá el monto del beneficio.
- Ajustarse al rango de ingresos anuales: El porcentaje de pago (70%-90%) dependerá del salario del solicitante.
- Cumplir con los plazos de solicitud: Las solicitudes deben ser para periodos de licencia iniciados después del 1° de enero de 2025.
El EDD ha creado herramientas digitales para facilitar este proceso y garantizar que más trabajadores accedan a estos derechos sin problemas.
¿Quiénes se benefician de la Ley SB951?
El alcance de la nueva ley SB951 es extenso, pero los principales beneficiarios son:
- Trabajadores con ingresos bajos y medios: Aquellos que antes no podían permitirse una licencia debido a la pérdida de ingresos ahora podrán recibir hasta el 90% de su salario.
- Madres y padres recientes: Personas que necesiten tiempo para establecer un vínculo con un hijo recién nacido o adoptado.
- Familias que cuidan a seres queridos: Aquellos que requieren tiempo para atender a familiares con enfermedades graves.
- Empleados con problemas de salud: Individuos que están en proceso de recuperación de enfermedades o lesiones que les impiden trabajar temporalmente.
¿De qué trata la Ley SB951?
La Ley SB951, también conocida como la Ley de Licencia Familiar Pagada, es una legislación en California que proporciona a los trabajadores acceso a beneficios de licencia familiar remunerada. Firmada en 2025 por el gobernador Gavin Newsom, esta ley tiene como objetivo apoyar a los empleados que necesitan tiempo libre por razones familiares o médicas sin afectar su estabilidad económica.
Algunos aspectos clave de la ley SB951
- Licencia Familiar Pagada: Los trabajadores pueden recibir una compensación mientras cuidan a un familiar gravemente enfermo, establecen un vínculo con un recién nacido o adoptado, o se recuperan de una enfermedad o lesión personal.
- Pago Mejorado: Los empleados con ingresos anuales menores a US$63,000 podrán recibir hasta el 90% de su salario, mientras que aquellos con ingresos más altos recibirán el 70%, con un límite máximo de US$1,681 por semana.
- Duración del Beneficio: Los trabajadores pueden recibir beneficios por discapacidad hasta 52 semanas y licencia familiar pagada por un período de 8 semanas.
La ley está diseñada para beneficiar a las familias y trabajadores, especialmente a aquellos con ingresos bajos o medios, garantizando apoyo financiero durante períodos críticos de su vida.