Tener un permiso de trabajo otorga a ciertos inmigrantes en Estados Unidos el derecho a laborar legalmente. Desde el 13 de enero de 2025, se implementó una extensión automática de hasta 540 días para aquellos que soliciten la renovación de su EAD. Esta medida tiene como finalidad brindar mayor estabilidad laboral a este grupo de inmigrantes, facilitando su permanencia en el mercado de trabajo.
La reciente disposición sustituye la prórroga de 180 días que estaba vigente anteriormente y comenzará a regir para las solicitudes que se presenten a partir del 4 de mayo de 2022. Sin embargo, únicamente aquellos que cumplan con ciertos requisitos podrán beneficiarse de esta nueva extensión.
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¿Quiénes califican para la extensión automática de 540 días del permiso de trabajo en EE. UU.?
La extensión automática del EAD abarca varias categorías de inmigrantes. Los grupos beneficiados incluyen:
- Refugiados (A03)
- Asilados (A05)
- Beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) (A12 y C19)
- Cónyuges de titulares de visas E, L y H-1B (A17, A18 y C26)
- Solicitantes de asilo con trámite pendiente (C08)
- Personas en proceso de ajuste de estatus (C09)
- Autopeticionarios bajo la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA) (C31)
- Personas con solicitudes de legalización en curso (C20, C22, C24)
Para recibir la extensión, aunque el permiso de trabajo esté vencido, los solicitantes deben verificar que la categoría en su EAD coincida con la que aparece en su formulario I-797C. En el caso de los cónyuges de titulares de visas de trabajo, la prórroga no puede exceder la fecha de vencimiento de su formulario I-94, si esta es anterior a los 540 días.
¿Cómo demostrar la extensión del permiso de trabajo ante un empleador en EE. UU.?
Los beneficiarios de la extensión deben presentar documentación que valide su autorización de empleo. Los empleadores pueden aceptar un EAD vencido junto con un Formulario I-797C que confirme que la renovación fue solicitada a tiempo y corresponde a una categoría elegible.
Además, si el solicitante pertenece a las categorías A17, A18 o C26, debe presentar un Formulario I-94 vigente, ya que su fecha de vencimiento podría limitar la duración de la prórroga.
Calculador para determinar la fecha de caducidad del EAD
Para simplificar la determinación de la fecha de caducidad de un EAD con extensión automática, el gobierno de los Estados Unidos ha lanzado una calculadora de elegibilidad. El proceso funciona de la siguiente manera:
- Se ingresa la fecha de expiración del EAD original (ubicada en la parte frontal del documento).
- Se suma un período de 540 días a esa fecha.
- Si el solicitante pertenece a las categorías A17, A18 o C26, se debe comparar la nueva fecha con la fecha de vencimiento del Formulario I-94. La fecha más próxima será la nueva caducidad del EAD.
Esta herramienta sirve como referencia, pero no reemplaza la responsabilidad del empleador de verificar la elegibilidad laboral de los empleados a través del Formulario I-9.
¿Qué es la EAD?
El EAD, que significa Employment Authorization Document (Documento de Autorización de Empleo), es un permiso temporal que habilita a individuos no ciudadanos de EE. UU. a trabajar legalmente en el país durante un período específico.
Emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), este documento sirve como prueba para los empleadores de que el titular está autorizado para realizar actividades laborales en territorio estadounidense. En resumen, el EAD proporciona a ciertos inmigrantes la autorización temporal para trabajar en EE. UU.
Reglas finales temporales y cambios recientes del permiso de trabajo
El Departamento de Seguridad Nacional introdujo dos reglas temporales antes de implementar la regla permanente de 540 días:
- Regla temporal de 2022: Amplió la prórroga automática del EAD de 180 a 540 días para solicitudes presentadas hasta el 26 de octubre de 2023.
- Regla temporal de 2024: Estableció la extensión automática de 540 días para solicitudes enviadas entre el 27 de octubre de 2023 y el 30 de septiembre de 2025.
Con la publicación de la regla final permanente el 13 de diciembre de 2024, todas las renovaciones de EAD enviadas a tiempo podrán acceder a la extensión automática de 540 días de manera definitiva, comenzando el 13 de enero de 2025.