Este martes 8 de octubre los peruanos vivirán el primer feriado del décimo mes del año, así, tendrán la posibilidad de hacer un viaje corto, reunirse con amigos o familiares, salir a pasear, solo descansar en casa para recargar energías. Sin embargo, cierto sector deberá trabajar con normalidad, esto por la labor que implica su profesión. Si ese es tu caso, ahora te diremos cuánto te correspondería recibir como pago por haber laborado este feriado nacional.
Primero, ten en cuenta que este feriado fue establecido por el Gobierno peruano desde hace varios años, esto con la finalidad de conmemorar la muerte de Miguel Grau Seminario en la Batalla de Angamos. 'El caballero de los mares', como fue bautizado por su grandeza ante sus oponentes, defendió, junto a miembros de su tripulación, nuestro litoral.
PUEDES VER: Lista de feriados y días no laborables en Perú que quedan para el resto de este 2024
Por eso, cada 8 de octubre el calendario peruano aparece marcado en color rojo, lo que indica feriado. Es así que, si te programaron trabajar, tu jornada laboral será pagada por normativa con 3 remuneraciones diarias. ¿Qué quieres decir esto? Este día feriado trabajado valdrá por 3, así la primera remuneración será por la labor efectuada, el segundo es por concepto de descanso en día feriado no utilizado, y el otro es por concepto de sobretasa (100% sobre la remuneración diaria) dispuesta.
Diferencia entre feriado y día no laborales
La diferencia entre un feriado y un día no laborable radica principalmente en su carácter obligatorio y en cómo afectan a los trabajadores y a las actividades económicas:
Feriado:
- Es una fecha establecida por ley de carácter obligatorio.
- Se aplica a nivel nacional y todas las personas (tanto en el sector público como en el privado) tienen derecho a descansar.
- Los trabajadores que trabajen en un feriado tienen derecho a un pago adicional, generalmente el doble de su salario diario.
- Algunos ejemplos comunes de feriados son el Día de la Independencia, Navidad, y Año Nuevo.
Día no laborable:
- Es una fecha decretada por el gobierno, pero su aplicación no es obligatoria. Está principalmente dirigido a los trabajadores del sector público y, en algunos casos, el sector privado puede optar por acogerse a él.
- El empleador tiene la opción de decidir si su empresa funcionará ese día o no.
- Generalmente, los días no laborables suelen compensarse, es decir, los empleados que no trabajen en esos días deben recuperar las horas en otro momento.