En el Perú, los trabajadores perciben diferentes beneficios activos como parte de su contrato en los centros laborales, y en este contexto, durante el mes de diciembre se espera obtener el abono de la gratificación, la cual siempre se entrega durante la primera quincena de esta última etapa del año.
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Como se sabe, esta prestación social es regulada por la Ley 27735 y equivale exactamente a 1 sueldo adicional si el trabajador ha laborado 1 semestre completo, es decir ya sea del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre.
Ante ello, es importante tener en cuenta si es que hay oportunidad de que este dinero sea retenido de alguna u otra forma, pues muchos se preguntan sobre la existencia de la posibilidad y por qué razones se efectuaría la acción.
¿En qué casos se puede interrumpir el pago de la gratificación?
De acuerdo a lo que se sabe, la retención de las gratificaciones se puede dar por mandato judicial, como es el caso de una demanda por alimentos o ante incumplimiento de obligaciones de carácter civil/comercial, entre otras.
¿Quiénes reciben la gratificación este diciembre 2024?
Según lo que menciona la información del artículo 1 de la Ley 27735 tienen derecho a las gratificaciones todos aquellos trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
¿Qué adicionales se recibirá en la gratificación?
Es importante recordar que el colaborador recibe esta vez el pago del 9% si es que se encuentra afiliado al Seguro Social o del 6.75% si es que está actualmente afiliado a una EPS.
¿Hasta cuándo se puede pagar la gratificación?
Según lo informado por las autoridades, este domingo 15 de diciembre se termina la vigencia del plazo para poder abonar lo correspondiente a los trabajadores. No obstante, al ser un día no hábil, el depósito se haría posiblemente el viernes 13.