En diciembre de 2025, muchos trabajadores del sector privado en Perú esperan recibir su "grati" de Navidad, un ingreso extra de fin de año que las familias planifican con antelación. Este año, esa gratificación no solo contempla un sueldo íntegro, si el trabajador cumplió con laborar el semestre completo de julio a diciembre, sino además un adicional especial que incrementa el monto total que percibirán.
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El valor añadido responde a lo que establece la regulación laboral vigente, que busca compensar especialmente a quienes están cubiertos por el seguro social EsSalud. En las siguientes líneas, te explicaremos quiénes reciben ese porcentaje, cuánto representa, y bajo qué condiciones.
Gratificación de diciembre llega con un monto extra durante la primera quincena del mes/ FOTO: X
¿Qué es la gratificación de diciembre 2025 y por qué incluye un extra?
La gratificación de Navidad corresponde a un sueldo completo que debe pagarse a los trabajadores del régimen privado que hayan laborado el semestre completo (julio-diciembre).
A ese sueldo se suma una bonificación extraordinaria como incentivo adicional, que en 2025 asciende al 9 % de la gratificación para quienes estén afiliados a EsSalud. En el caso de quienes estén afiliados a una EPS (Empresa Prestadora de Salud), el adicional es menor, 6.75 %.
¿Quiénes tienen derecho al sueldo íntegro más el 9 % adicional?
Tienen derecho al pago completo y al 9 % adicional los trabajadores del sector privado que cumplan lo siguiente:
- Que estén bajo contrato subordinado (indefinido, a plazo fijo o incluso a tiempo parcial).
- Que hayan laborado el semestre completo, de julio a diciembre de 2025, sin inasistencias injustificadas.
- Que estén afiliados a EsSalud, ya que la bonificación del 9 % se aplica a ese grupo.
No tienen derecho al pago completo de gratificación más el 9 % adicional:
- Los trabajadores con régimen de "Remuneración Anual Integral (RAI)"
- Los trabajadores que no laboraron el semestre completo
- En el caso de microempresas bajo ciertos regímenes (como los inscritos en REMYPE), puede corresponder solo medio sueldo de gratificación, con sus ajustes correspondientes.