Cuando el calendario cambia de página y se asoma un nuevo año, muchos no solo piensan en metas y propósitos, sino también empiezan a planear descansos, viajes y momentos para desconectarse. En Perú, el año 2026 trae consigo un conjunto de 16 días feriados oficiales, establecidos por el Gobierno y válidos para trabajadores del sector público y privado.
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Estas fechas representan oportunidades para compartir en familia, conocer destinos locales o simplemente tomar un respiro de la rutina laboral. A continuación, te presentamos el listado completo de feriados nacionales 2026 y lo que debes saber obre cómo se distribuyen a lo largo del año.
Lista de feriados nacionales 2026
Estas son las 16 fechas oficiales de descanso reconocidas en el calendario laboral peruano para el 2026:
- Jueves 1 de enero – Año Nuevo
- Jueves 2 de abril – Jueves Santo
- Viernes 3 de abril – Viernes Santo
- Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
- Domingo 7 de junio – Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Lunes 29 de junio – San Pedro y San Pablo
- Jueves 23 de julio – Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Martes 28 de julio – Fiestas Patrias
- Miércoles 29 de julio – Fiestas Patrias (día adicional)
- Jueves 6 de agosto – Batalla de Junín
- Domingo 30 de agosto – Santa Rosa de Lima
- Jueves 8 de octubre – Combate de Angamos
- Domingo 1 de noviembre – Día de Todos los Santos
- Martes 8 de diciembre – Inmaculada Concepción
- Miércoles 9 de diciembre – Batalla de Ayacucho
- Viernes 25 de diciembre – Navidad
¿Qué significan estos feriados?
Cada uno de estos días tiene una razón histórica, cultural o religiosa, y muchos forman parte de tradiciones que forman parte del patrimonio nacional.
¿Cómo afecta a trabajadores y planificación?
Descanso remunerado: todos los feriados establecidos oficialmente implican descanso con remuneración para trabajadores del sector público y privado.
Trabajar en feriado: si se presta servicio durante un feriado sin otorgar un descanso sustitutorio, la remuneración suele incluir un recargo especial o pago adicional conforme a la ley laboral peruana.