La inseguridad laboral puede causar considerable angustia, especialmente entre los inmigrantes que están en proceso de obtener la Green Card (conocida oficialmente como 'Tarjeta de Residente Permanente'). La pérdida de empleo en este contexto genera dudas importantes sobre el estatus migratorio y cómo proceder para evitar problemas.
En este artículo, ofrecemos orientación sobre las acciones esenciales que deben seguir los solicitantes en esta situación, y proporcionamos claridad en un momento delicado.
PUEDES VER: ¡Cuidado con las REDADAS, inmigrantes! ICE ingresará a las viviendas de este estado en EEUU en ESTA SEMANA
¿Qué hacer si pierdes tu empleo mientras solicitas la Green Card?
Si pierdes tu empleo mientras tramitas la Green Card basada en empleo, es normal sentir incertidumbre, pero esto no significa que tu solicitud esté en riesgo inmediato. Existen estrategias para mitigar el impacto e incluso seguir adelante sin reiniciar el proceso. Aquí te ofrecemos una guía con los pasos clave y factores esenciales que debes considerar, según la información de USCIS:
- Acciones inmediatas al perder el empleo: Lo primero que debes hacer es informarte sobre tus opciones. Aunque la pérdida del empleo puede ser desconcertante, es esencial actuar de inmediato. Consulta con un abogado especializado en inmigración para que te asesore sobre la mejor forma de proceder. Un experto podrá indicarte alternativas, como transferir tu patrocinio a otro empleador o ajustar tu estatus sin poner en riesgo tu solicitud de residencia.
- Comunicación con USCIS: es esencial notificar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) sobre la finalización de tu empleo, ya que la transparencia en este proceso es crucial para prevenir posibles inconvenientes en tu trámite migratorio. Además, es recomendable que revises periódicamente la página web de USCIS para estar al tanto de cualquier novedad relacionada con tu caso.
- Buscar nuevas oportunidades laborales: Dependiendo del tipo de visa que poseas, podrías ser elegible para que un nuevo empleador continúe con tu patrocinio. Algunas visas permiten cambiar de empleador sin afectar la solicitud de la Green Card. Por ello, es recomendable comenzar la búsqueda de empleo lo antes posible y aprovechar tu red de contactos profesionales.
- Evaluar otras opciones migratorias: Si no logras encontrar trabajo rápidamente, existen otras opciones de visa que te permitirán permanecer legalmente en Estados Unidos. Un abogado de inmigración puede ayudarte a identificar cuál es la alternativa más adecuada según tu situación personal y profesional.
- Ajustar tu estatus migratorio: En algunos casos, podrías ser elegible para solicitar un ajuste de estatus, lo que te permitiría seguir en Estados Unidos sin un nuevo patrocinador. Esta opción depende de que cumplas con ciertos requisitos, por lo que contar con la orientación de un abogado es fundamental para garantizar que el proceso sea exitoso.
- Solicitar un permiso de trabajo por circunstancias excepcionales: Si te encuentras en una situación de urgencia debido a la pérdida de empleo, podrías calificar para un Documento de Autorización de Empleo (EAD) por circunstancias excepcionales. Este permiso te permitiría seguir trabajando legalmente mientras resuelves tu situación migratoria. Consulta con un abogado para asegurarte de que cumples con los requisitos para solicitarlo.
En resumen, perder tu empleo durante la solicitud de la Green Card no implica necesariamente el fin del proceso. Es importante actuar rápidamente, buscar asesoría legal y explorar nuevas oportunidades laborales para manejar esta situación de manera efectiva.
¿Cómo conseguir una Green Card por empleo en Estados Unidos?
Para obtener una Green Card por empleo en Estados Unidos, es fundamental cumplir con ciertos requisitos y seguir un proceso específico. Existen distintas categorías según el tipo de trabajador:
- EB-1: para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, artes o deportes, profesores e investigadores destacados y ejecutivos de multinacionales.
- EB-2: dirigida a profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales.
- EB-3: para trabajadores calificados, profesionales y aquellos con menos de dos años de experiencia.
- EB-4: destinada a inmigrantes especiales, como trabajadores religiosos y empleados de organizaciones internacionales.
- EB-5: para inversionistas que generan empleo en EE. UU. mediante una inversión significativa.
El proceso inicia con una oferta laboral de un empleador estadounidense. En categorías como EB-2 y EB-3, se requiere una certificación laboral que pruebe la falta de trabajadores locales calificados. Luego, el empleador presenta el Formulario I-140 ante USCIS. Cuando hay disponibilidad de visa, el solicitante puede ajustar su estatus en EE. UU. o realizar el trámite en el consulado de su país.