Feriados Perú 2024: ¿cuáles son las festividades oficiales de este año?

Vamos con la presente información que tenemos para ti. Llegó el 2024 y muchos trabajadores ya andan pensando en los feriados que se avecinan este año, pues estas fechas -que generalmente conmemoran eventos históricos, religiosos o culturales- son la oportunidad perfecta para salir de la rutina, descansar u organizar un viaje con familiares o amigos sin necesidad de usar los días de sus vacaciones, lo que además contribuye a impulsar el turismo en el país. En esta nota que hemos preparado en Depor, te proporcionamos información sobre los feriados y sus fechas para que los anotes en tu calendario y te animes a disfrutarlos.

Calendario de feriados en Perú para el 2024

• Lunes 1 de enero: Año Nuevo.
• Jueves 28 de marzo: Semana Santa.
• Viernes 29 de marzo: Semana Santa.
• Miércoles 1 de mayo: Día del trabajador.
• Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
• Sábado 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
• Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
• Domingo 28 de julio: Fiestas Patrias.
• Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias.
• Martes 6 de agosto: Batalla de Junín.
• Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
• Martes 8 de octubre: Combate de Angamos.
• Viernes 1 de noviembre: Día de todos los Santos.
• Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad.

Feriado vs. día no laborable: diferencias

Los feriados son fechas de descanso obligatorio que son remunerados y que pueden ser compensados con otro día de descanso o con el pago triple por la jornada trabajada ese día. En tanto, los días no laborables son fechas establecidas por el Gobierno mediante Decreto Supremo, que deben compensarse y por tanto el empleado debe devolver las horas que no laboró.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas un feriado?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) del Ministerio de Trabajo explica que, si laboras de forma presencial o remota un día feriado, deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu remuneración total del mes.

“Los trabajadores del sector privado que laboren ese feriado podrán percibir un triple pago por cada uno de esos días, de realizar trabajo presencial o remoto y sin descanso sustitutorio”, indica el gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez a Andina.

Esto significa que el pago será por 3 remuneraciones diarias: pago ya incluido en el sueldo, una remuneración diaria por el descanso en día feriado no utilizado y una remuneración a modo de sobretasa (100% sobre la remuneración diaria) dispuesta por ley.

Recuerda tener en cuenta que si por alguna razón debes trabajar hay un pago extra o también puedes elegir un día libre compensatorio, esto depende de las políticas de la empresa en la que laboras.

¿Cómo calcular el pago de un feriado?

Sunafil explicó que en el caso de que tu remuneración mensual sea de S/ 1,025, tu remuneración diaria es de S/ 34.17. Ello se deduce al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1025/30). Al saber cuánto percibes por día, puedes calcular que tu pago sería de la siguiente manera:

• Una remuneración por el trabajo realizado: S/34.17
• Una remuneración por la sobretasa del 100%: S/34.17

En total sería S/68.34 por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual. Entonces, si en el mes hay dos feriados, el cálculo sería S/68.34 x 2 = S/ 136.68. A fin de mes, recibirás en total S/1161.68. Sunafil precisó que, en caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional.

¿Qué pasa si una empresa no le paga a sus trabajadores el feriado?

Si debes trabajar feriado y la empresa no realiza el pago correspondiente cuando debe hacerlo, de acuerdo al contrato, entonces recibirá una multa que puedes ser hasta 241 638 soles.

• Microempresa: entre S/1,058 y S/3,128.
• Pequeña empresa: entre S/3,542 y S/35,190.
• MyPE: entre S/12,098 a S/241,638.